コラム一覧
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派遣社員は退職代行を使える？——派遣元・派遣先との関係で気をつけたいポイント
派遣社員が退職代行を利用する場合、雇用契約を結ぶ派遣元への連絡が基本となる。派遣特有の注意点を解説。
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退職代行は試用期間中でも使える？——入社してすぐ辞めたい人向けの注意点
試用期間中でも退職代行は利用できるのか、通常の退職と異なる注意点や、短期離職の伝え方について解説します。
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退職代行サービスに返金保証はある？——即日退職に失敗するケースと保証の仕組み
退職代行サービスを利用しても退職できなかった場合はどうなるのか。返金保証制度の仕組みと、失敗しやすいケースを解説。
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退職代行を使ったのに会社から直接連絡が来たら？——本人への連絡と対処法
退職代行の利用後に会社が本人へ直接連絡してきた場合の対処法を解説。連絡が来る理由、対応の可否、無視してよいケースと注意点をまとめます。
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退職代行を使うと業務の引き継ぎはどうなる？——引き継ぎ義務と『引き継ぎなし』のリスク
退職代行を使ったときの業務引き継ぎについて解説。引き継ぎ義務の有無、損害賠償リスク、トラブルを避けるための最低限の準備を紹介します。
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退職代行サービスで失敗しないための注意点——非弁行為・悪質業者の見分け方
退職代行を選ぶ際に知っておきたい「非弁行為」のリスクと、悪質な業者を見分けるためのチェックポイントを解説します。
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退職代行を使ったあと、健康保険・年金の切り替えはどうする？——自分で行う手続きの流れ
退職代行を利用して退職した後の健康保険・年金の切り替え手続き。任意継続・国民健康保険への切り替えと期限を解説。
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退職代行を使うベストタイミングはいつ？——ボーナス・有給消化・繁忙期を考慮した退職日の決め方
退職代行を利用する際の退職日の決め方を、ボーナス支給日・有給休暇の消化・繁忙期などの観点から解説します。
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退職代行を使うと会社の貸与品・私物はどう返却する？——郵送でのやり取りと注意点
退職代行利用時のPC・社員証・制服など貸与品の返却方法と、デスクに残した私物の受け取り方を郵送手続き中心に解説します。
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退職代行を使ったあと、失業保険はどうなる？——離職理由の扱いと受給までの流れ
退職代行を使って会社を辞めた場合、失業保険（雇用保険の基本手当）の受給にどんな影響があるのか。離職理由の扱いと申請の流れを解説します。
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退職代行はパート・契約社員・公務員でも使える？雇用形態別に解説
退職代行サービスは正社員だけでなく、パート・アルバイト・契約社員でも利用できる。一方、公務員は退職手続きの性質上、利用に制約がある場合も。雇用形態別の利用可否と注意点を解説。
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退職代行を使ったあとの離職票・源泉徴収票はどう受け取る？——書類関係の手続きと注意点
退職代行を利用して会社と直接連絡を取らずに辞めた場合、離職票や源泉徴収票などの必要書類はどうやって受け取ればよいのかを解説する。
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退職代行を使うと会社から損害賠償請求される？——法的リスクの実態と対処法
退職代行を利用すると会社から損害賠償請求されるのではと不安に思う人へ。実際に請求が認められるケースは極めて限定的である理由と、万一のときの対処法を解説します。
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退職代行を使うと転職活動に不利になる？——履歴書・面接での伝え方と実際の影響
退職代行サービスを利用したことが転職活動に不利になるかどうかを検証し、履歴書・面接での伝え方の工夫を解説。
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退職代行を使うと有給消化・退職金はどうなる？会社との交渉範囲を解説
退職代行サービスを使った場合の有給消化・退職金の扱いを解説。サービスの種類ごとに交渉できる範囲の違いを紹介する。
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退職代行サービスの料金相場と選び方——弁護士・労働組合・民間の3タイプ比較
退職代行サービスの料金相場と3タイプ（弁護士・労働組合・民間）の違いを解説。有給消化・未払い残業代交渉・即日退職など、目的別に最適なサービスの選び方をまとめています。
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上司に一言も言わずに辞める方法——退職代行の手順と当日の流れ
退職代行を使って上司・会社と一切話さずに辞める手順を解説。依頼から退職完了まで最短1日、有給消化・荷物の引き取り方も含めて説明します。
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退職代行サービスとは？弁護士系・労働組合系・民間系の違いと選び方
退職代行の3種類（弁護士系・労働組合系・民間系）を費用・できること・向いているケースで比較。自分の状況に合ったサービスの選び方を解説します。